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    发展是社会变革的途径。机会和包容接电话中心™来驱动变化和提供社会公正的解决方案,将推动教育改变生活并提供受教育程度。独立检察官办公室正在建设一个全球网络的学者、发展专家和倡导者批判性评估社会规范,价值观和实践在发展,扼杀制度变迁。

    情况怎么帮你吗

    想雇佣?想推进你的事业?参观情况下职业中心工作委员会。

    接电话

    机会和包含中心(OIC)接电话来推动变革,并提供社会公正的解决方案,推进教育改变生活并提供受教育程度。下载手册了解更多。

    主要重点

    识别和拆除系统性障碍在进步。

    建立股本、多样性、包容和归属感的智慧发展的职业。

    援助历史资源不足的机构和当地社区。

    培养和成长的多元化发展管道的职业。

    情况下进步DEIB连续服务

    DEIB Continiuum服务

    案例提供所需的服务组织评估其DEIB成熟,使所需的关键变化来识别和创建策略拆除系统发展的障碍。这连续的服务是发展一个强大的组织的基础DEIB旅程。

    多样性的使命宣言

    情况采取以下多样化使命宣言:

    我们渴望帮助机构联系各自不同的选区,为当前和未来的创造途径不同背景的员工。多样性定义为年龄,文化,残疾,种族,性别(身份和表达式)、民族、性取向、宗教和种族。


    视图包含声明

    发展能力建设服务

    独立检察官办公室提供了一套全面的能力建设DEIB产品和服务设计转换为定量和定性目标组织系统和流程。

    发展包含索引

    advancement-centric评估工具创建援助成员组织DEIB盘货的成熟度和组织DEIB准备。

    股本、多样性、包容和培训

    情况下提供定制DEIB培训实施DEIB目标和扩大的领导下,员工和DEIB委员会的能力。

    进步的领导协商

    专家OIC员工提供评估和定义磋商建立在研究和实践者的经验。

    总理猎头

    林道市和里士满Associates总理全球搜索和人才公司,长期DEIB案例教育合作伙伴和行业领导者,与案件,确保股权,多样性,包容和归属感也集成到招聘搜索过程的所有方面。

    执行顾问项目

    保留的解决方案由identity-centered执行顾问提供保密谋略和作为一个可信的共鸣板帮助各种各样的高级领导人来导航动态的组织文化。

    人才管理管道

    案例提供了两个职业生涯早期项目协助招聘多样化的专业人士进入发展专业:此案毕业培训生计划(为期一年的实习)和案例发展实习项目(暑期为期八周的项目)。

    情况下职业中心

    情况下职业中心提供雇主访问不同背景的申请者协助招聘需求。

    会议,研讨会,和工具包

    继续教育内容和资源送到发展专业人员扩大DEIB智慧。此外,内容从案件库可以策划补充资源工具包。

    满足我们的团队

    罗伯•亨利

    罗伯·亨利(他/他)
    副总裁、发展、文化和人才

    杰西卡·爱尔摩

    杰西卡·爱尔摩特性。(她/她)
    高级主管、多样性、公平、包容和培训

    安娜科尔多瓦

    安娜科尔多瓦(她/她)
    老经理,msi和土著社区

    卡尔Simien

    卡尔Simien(他/他)
    经理,人才管理

    本Fiore-Walker

    本Fiore-Walker博士(他/他)
    高级主管、机会和包含中心

    罗宾Neeley

    罗宾Neeley(她/她)
    导演,人才管理

    泰国人安德雷德

    泰国人安德拉德(她/她)
    人才协调员

    Maeva Ofranc

    Maeva Ofranc
    人才计划和项目经理

    机会和夹杂物中心

    包含工具包

    为了更好的服务我们的会员,已经创建了一个包含工具包支持案例包含声明。多样性、股票、包容和归属感(DEIB)工具包将概述关键术语,提供教学视频,和共享资源不平等的战斗系统。

    加入DEIB社区情况
    了解更多

    机会和包容的椅子

    案例8区机会&包含椅子扮演着至关重要的角色在DEIB支持情况的持续努力。担任主席期间,他们与这样的高级主管密切合作的机会和包含中心发展,协调和形状DEIB项目地区和国家层面。

    椅子集团的目标包括:

    • 创建、提倡和促进DEIB编程在地区层面。
    • 增加报告的数量,扩大专业的主题和构建一个观众在地区会议。
    • 欢迎和吸引不同背景的新专业区或职业。
    • 识别名称不同背景的高级专业人员提名过程中考虑。
    • 作为导师的专业人员和不同背景的学生。

    美国/加拿大

    地区我
    珍妮B哈蒙德

    主任校友和家长参与
    迪尔菲尔德中学学习

    安Cρ
    主管科学的发展战略
    耶鲁大学

    区二世
    艾米Brokl

    开发主管
    约翰·霍普金斯大学和医学

    第三区
    Latasia牧师

    第四区
    阿朵拉咖喱

    发展协调员
    《牛津美国阿肯色大学的中央

    V区
    贾斯汀·吉布森

    副主任多样性外展和参与
    辛辛那提大学

    第六区
    梅勒妮Barger

    主任校友参与
    威斯敏斯特大学

    第七区
    朱迪Nagai

    助理副总裁发展
    太平洋大学

    区八世
    杰森·托马斯。

    副主任,人才管理
    俄勒冈州立大学

    工作人员
    本杰明Fiore-Walker

    高级主管、机会和包含中心
    教育委员会发展和支持
    (电子邮件保护)

    想雇佣?想推进你的事业?访问情况下人才管理
    了解更多
    有关情况的更多信息的机会和包含中心资源,联系罗布·亨利,副总裁,发展,文化,人才(电子邮件保护)或+ 1 202-478-5654。
    接触罗布·亨利

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