机会和包容中心
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CASE机会与包容中心(OIC)正在响应推动变革和提供社会公正解决方案的呼吁，以促进教育，改变生活，为所有人提供受教育机会。下载宣传册了解更多信息．
主要重点
识别消除发展中的制度性障碍。
建立在晋升职业中具有平等、多元化、包容和归属感。
援助历史上资源不足的机构和土著社区。
培养并为该职业培养多样化的晋升渠道。
CASE advance DEIB连续服务
CASE为组织提供了评估其DEIB成熟度所需的服务，并进行必要的关键更改，以确定和创建消除发展中的系统性障碍的策略。这种连续的服务是发展一个健壮的组织DEIB旅程的基础。
多样性的使命宣言
学院通过了以下多元化使命宣言:
我们渴望帮助机构与不同的选民建立联系，为不同背景的当前和未来员工创造途径。CASE将多样性定义为年龄、文化、残疾、种族、性别(身份和表达)、国籍、性取向、宗教和种族。
提升能力建设服务
OIC提供一套全面的能力建设DEIB产品和服务，旨在转变组织系统和流程，实现定量和定性的目标。
发展包含索引
一个以进步为中心的评估工具，用来帮助成员组织盘点DEIB成熟度和组织DEIB准备情况。
公平、多元化、包容和归属感培训
CASE提供定制的DEIB培训，以实现DEIB的目标，并扩大领导层、员工和DEIB委员会的能力。
进步的领导协商
OIC专家人员提供基于研究和从业经验的评估和定制咨询。
总理猎头
Lindauer和Richmond Associates都是全球领先的猎头和人才公司，是CASE教育的长期合作伙伴和DEIB的行业领导者，他们与CASE合作，确保公平、多样性、包容性和归属感充分融入招聘搜索过程的各个方面。
执行顾问项目
由以身份为中心的执行顾问执行的保留解决方案，他们提供保密的建议，并作为一个可信的顾问，帮助不同的高级领导者在动态的组织文化中导航。
人才管理管道
CASE提供两个早期职业计划，以帮助招聘不同的专业人士进入职业发展:CASE研究生培训计划(一年的住院实习)和CASE发展实习计划(夏季八周计划)。
情况下职业中心
凯斯职业中心为雇主提供与不同背景的求职者接触的机会，以帮助他们满足招聘需求。
会议、研讨会、研讨会和工具包
继续教育的内容和资源提供给高级专业人员，以扩大DEIB的敏锐度。此外，可以对CASE库中的内容进行策划，以补充工具包资源。
满足我们的团队
