
机会和包容中心
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CASE机会与包容中心(OIC)正在响应推动变革和提供社会公正解决方案的呼吁,以促进教育,改变生活,为所有人提供受教育机会。下载宣传册了解更多信息.
主要重点
识别消除发展中的制度性障碍。
建立在晋升职业中具有平等、多元化、包容和归属感。
援助历史上资源不足的机构和土著社区。
培养并为该职业培养多样化的晋升渠道。
CASE advance DEIB连续服务

CASE为组织提供了评估其DEIB成熟度所需的服务,并进行必要的关键更改,以确定和创建消除发展中的系统性障碍的策略。这种连续的服务是发展一个健壮的组织DEIB旅程的基础。
多样性的使命宣言
学院通过了以下多元化使命宣言:
我们渴望帮助机构与不同的选民建立联系,为不同背景的当前和未来员工创造途径。CASE将多样性定义为年龄、文化、残疾、种族、性别(身份和表达)、国籍、性取向、宗教和种族。
提升能力建设服务
OIC提供一套全面的能力建设DEIB产品和服务,旨在转变组织系统和流程,实现定量和定性的目标。
发展包含索引
一个以进步为中心的评估工具,用来帮助成员组织盘点DEIB成熟度和组织DEIB准备情况。
公平、多元化、包容和归属感培训
CASE提供定制的DEIB培训,以实现DEIB的目标,并扩大领导层、员工和DEIB委员会的能力。
进步的领导协商
OIC专家人员提供基于研究和从业经验的评估和定制咨询。
总理猎头
Lindauer和Richmond Associates都是全球领先的猎头和人才公司,是CASE教育的长期合作伙伴和DEIB的行业领导者,他们与CASE合作,确保公平、多样性、包容性和归属感充分融入招聘搜索过程的各个方面。
执行顾问项目
由以身份为中心的执行顾问执行的保留解决方案,他们提供保密的建议,并作为一个可信的顾问,帮助不同的高级领导者在动态的组织文化中导航。
人才管理管道
CASE提供两个早期职业计划,以帮助招聘不同的专业人士进入职业发展:CASE研究生培训计划(一年的住院实习)和CASE发展实习计划(夏季八周计划)。
情况下职业中心
凯斯职业中心为雇主提供与不同背景的求职者接触的机会,以帮助他们满足招聘需求。
会议、研讨会、研讨会和工具包
继续教育的内容和资源提供给高级专业人员,以扩大DEIB的敏锐度。此外,可以对CASE库中的内容进行策划,以补充工具包资源。
满足我们的团队

罗伯·亨利(他/他)
负责发展、文化和人才的副总裁

杰西卡·爱尔摩特性。(她/她)
多元化、公平、包容和归属感培训高级总监

安娜科尔多瓦(她/她)
MSIs和土著社区高级经理

卡尔Simien(他/他)
经理,人才管理

本·费奥-沃克博士(他/他)
机会与包容中心高级主任

罗宾Neeley(她/她)
导演,人才管理

泰国人安德拉德(她/她)
人才协调员

Maeva Ofranc
人才计划和项目经理
美国/加拿大
地区我
珍妮B哈蒙德
校友及家长参与主任
迪尔菲尔德中学学习
安Cρ
科学战略发展主任
耶鲁大学
区二世
艾米Brokl
开发主管
约翰霍普金斯大学医学院
第三区
DeShanna k·布朗
临时,公司和基金会关系总监
伊丽莎白城州立大学
第四区
阿朵拉咖喱
晋升营销和校友关系经理
阿肯色大学普拉斯基技术学院
V区
贾斯汀·吉布森
多元化拓展与参与副主任
辛辛那提大学
第六区
稍后通知
第七区
朱迪Nagai
主管发展的助理副总裁
太平洋大学
区八世
杰森·托马斯。
人才管理副总监
俄勒冈州立大学
香农约翰逊
科尔班大学发展高级主任。
莫林普•罗科皮
高级总监,活动策略和机构标杆
俄勒冈大学
工作人员
罗伯•亨利
负责发展、文化和人才的副总裁
促进和支持教育委员会
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