
OIC:机会和包含中心
接电话
机会和包含中心(OIC)接电话来推动变革,并提供社会公正的解决方案,推进教育改变生活并提供受教育程度。下载手册了解更多。
主要重点
识别和拆除系统性障碍在进步。
建立股本、多样性、包容和归属感的智慧发展的职业。
援助历史资源不足的机构和当地社区。
培养和成长的多元化发展管道的职业。
情况下进步DEIB连续服务

案例提供所需的服务组织评估其DEIB成熟,使所需的关键变化来识别和创建策略拆除系统发展的障碍。这连续的服务是发展一个强大的组织的基础DEIB旅程。
多样性的使命宣言
情况采取以下多样化使命宣言:
我们渴望帮助机构联系各自不同的选区,为当前和未来的创造途径不同背景的员工。多样性定义为年龄,文化,残疾,种族,性别(身份和表达式)、民族、性取向、宗教和种族。
发展能力建设服务
独立检察官办公室提供了一套全面的能力建设DEIB产品和服务设计转换为定量和定性目标组织系统和流程。
advancement-centric评估工具创建援助成员组织DEIB盘货的成熟度和组织DEIB准备。
情况下提供定制DEIB培训实施DEIB目标和扩大的领导下,员工和DEIB委员会的能力。
专家OIC员工提供评估和定义磋商建立在研究和实践者的经验。
总理猎头
林道市和里士满Associates总理全球搜索和人才公司,长期DEIB案例教育合作伙伴和行业领导者,与案件,确保股权,多样性,包容和归属感也集成到招聘搜索过程的所有方面。
满足我们的团队

罗伯·亨利(他/他)
副总裁、发展、文化和人才

杰西卡·爱尔摩特性。(她/她)
高级主管、多样性、公平、包容和培训

安娜科尔多瓦(她/她)
老经理,msi和土著社区

卡尔Simien(他/他)
经理,人才管理

本Fiore-Walker博士(他/他)
高级主管、机会和包含中心

罗宾Neeley(她/她)
导演,人才管理

泰国人安德拉德(她/她)
人才协调员

Maeva Ofranc
人才计划和项目经理
美国/加拿大
地区我
珍妮B哈蒙德
主任校友和家长参与
迪尔菲尔德中学学习
安Cρ
主管科学的发展战略
耶鲁大学
区二世
艾米Brokl
开发主管
约翰·霍普金斯大学和医学
第三区
Latasia牧师
第四区
阿朵拉咖喱
发展协调员
《牛津美国阿肯色大学的中央
V区
贾斯汀·吉布森
副主任多样性外展和参与
辛辛那提大学
第六区
梅勒妮Barger
主任校友参与
威斯敏斯特大学
第七区
朱迪Nagai
助理副总裁发展
太平洋大学
区八世
杰森·托马斯。
副主任,人才管理
俄勒冈州立大学
工作人员
本杰明Fiore-Walker
高级主管、机会和包含中心
教育委员会发展和支持
(电子邮件保护)